Une carrière à l'étranger peut enrichir votre parcours… mais elle peut aussi complexifier votre retraite : périodes manquantes, régimes multiples, règles de coordination, démarches spécifiques.
L'objectif : remettre de la clarté, fiabiliser vos droits et vous aider à prendre les bonnes décisions, sans jargon et sans produits financiers.
Même avec une carrière solide, certaines particularités peuvent impacter le montant de votre pension ou vos conditions de départ.
Plusieurs régimes et règles différentes à articuler.
Trimestres oubliés ou mal reportés sur le relevé de carrière.
Accords internationaux, coordination UE, cas particuliers.
Délais parfois plus importants lors de la liquidation.
Selon les pays et votre statut, vos périodes d'activité à l'étranger peuvent être reconnues différemment. L'enjeu est de comprendre ce qui est réellement pris en compte dans votre situation.
Dans certains cas (Union européenne, accords bilatéraux), les périodes travaillées à l'étranger peuvent être totalisées pour ouvrir des droits ou déterminer les conditions de départ.
Tout dépend du pays, du type de contrat et des cotisations réellement versées. Une analyse permet d'identifier les périodes validées, celles à justifier et celles qui ne génèrent pas de droits.
Les carrières internationales sont celles qui comportent le plus d'erreurs ou d'omissions. Vérifier en amont permet d'éviter des régularisations tardives et complexes.
L'objectif n'est pas d'ajouter de la complexité, mais de vous apporter une vision claire, fiable et sécurisée de votre situation.
Chaque parcours est unique. Un premier échange permet de faire le point simplement et de définir la suite la plus adaptée.
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